Blíží se smutné dvouleté výročí únorového útoku Ruska na Ukrajinu a vleklé války. Za tu dobu nasbíraly členské agentur práce APA mnoho zkušeností, poučily se i firmy a leckde úspěšně fungují komplexní modely zaměstnávání. Tedy kdy se firmy, ve spolupráci s agenturami práce, radnicemi, školami a úřady, snaží přistupovat k problematice komplexně. A vyplatilo se jim to a vyplácí stále. Vlastně se za druhý rok toho tolik nezměnilo.
Prakticky na prvním místě je ubytování a provoz domácností/ubytoven, kde jsou uprchlíci ubytováni. To musí umožňovat běžný provoz jako kterákoli česká domácnost, jen pak lze očekávat, že se uprchlíci budou moci věnovat zaměstnání.
Ve firmách je nutno hledat možnosti, jak přeorganizovat výrobu tak, aby většinu prací mohli vykonávat muži i ženy, aby ženy nebyly diskriminovány bohužel stále platným Vyhláškou vlády o pracích zakázaných ženám a mladistvým. Doposud totiž přetrvává model zaměstnám muže staršího 18ti let, protože je univerzální a bez legislativních omezení.
To znamená takové provozy také následně dovybavit dámskými šatnami, sprchami a toaletami, leckdy v provozech zcela chybí a najdeme je až v administrativní části firmy. V tom se osvědčila kontejnerová řešení, kdy se plně vybavený kontejner jen napojí na stávající inženýrské sítě. A to uvnitř výrobních hal, kam je nákladní auto doveze a složí.
Dále je potřeba řešit hlídání dětí a docházku do škol a školek. Tady je zapotřebí zapojení radnic a škol a školek, vše je nutné řešit osobně. Není-li to možné z kapacitních či jazykových důvodů, případně vzdálenosti, mohou ženy rotovat ve starosti o děti, zatímco ostatní pracují přímo ve firmě. Firma hradí mzdu i ženě, hlídající děti ostatních zaměstnankyň.
Není-li dostupná veřejná doprava, firma by se měla postarat o svoz zaměstnanců. Má tak už před směnou informace o případně nemocných, „na paragrafu“ a může s mírným předstihem situaci řešit.
Celé to prostupuje znalost a porozumění v jazyku, kterým uprchlíci hovoří, nutnost dvojjazyčných (i tříjazyčných = česky, ukrajinsky, rusky) dokumentů a podkladů ke všemu. I v běžné komunikaci se pak vyplatí překladatel a je dobré učit uprchlíky základní slova a fráze pro porozumění a domluvení se.
Uprchlíci by měli dostat o práci vždy podrobné a jasné instrukce, k čemuž poslouží třeba Dotazník pro zaměstnavatele, prezentovaný na HR summitu.
A na závěr nezapomínat na férové jednání, zejména co se finanční roviny týče. Zde nesmí být smítko pochybností. Uprchlíci z Ukrajiny přicházejí ze země s vysokou mírou korupce, společnosti oligarchů, kde se za všechno platí a vše se kupuje. Mohou proto snadno podlehnout různým nabídkám, snažícím se je okrást. Jako platit za to, že jim někdo pomůže se založením bankovního konta, vyřízením české SIM karty, doprovodem k lékaři a spoustě věcí, které v ČR s našimi rozvinutými sociálními systémy nejsme s to pochopit. Na Ukrajině jsou však realitou a uprchlíci nepředpokládají, že by to jinde mohlo být jinak, či dokonce zdarma.