Tisková zpráva, 21.8.2012
Asociace pracovních agentur (APA) vítá návrh ČSSD, zrušit vstupní zdravotní prohlídky u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tedy Dohody o pracovní činnosti (DPČ) a Dohody o provedení práce (DPP). Ty nejčastěji používají zaměstnavatelé pro příležitostné zaměstnávání, tzv. brigády. V případě agentur práce jde ovšem jen o DPČ, protože zcela nesmyslně jsou agenturní zaměstnanci již sedmým rokem diskriminováni zákazem sjednávat s agenturou práce DPP. V důsledku to pro ně znamená nižši čisté mzdy oproti (na stejném místě a stejnou práci vykonávajícím) zaměstnancům firem s DPP. Z té se totiž do výdělku 10 tis. Kč měsíčně nemusí odvádět sociální a zdravotní pojištění a daň ze superhrubé mzdy.
APA již dříve konstatovala, že nový zákon o specifických zdravotních službách, přinášející od 1. 4. 2012 povinnost vstupní lékařské prohlídky u všech pracovních poměrů, je velmi špatný pro celé české hospodářství. Zákon likviduje nejen agenturní zaměstnávání, ale obecně Evropskou unií podporovanou oblast flexicurity. U agentur práce vstupuje do hry ohromný počet agenturních zaměstnanců, nastupujících ze dne na den na krátké časové úseky na mnoho různých pracovišť. Je tu jasná nemožnost kontroly pracovišť předem ze strany lékaře a přípravy pravidel vstupní prohlídky pro danou práci. Pracoviště a druh práce jsou známy agentuře práce až pár hodin před nástupem do práce. Dále je tu nemožnost vykonání vstupní prohlídky zaměstnance před nástupem do práce a její včasné vyhodnocení. Nejsou výjimkou odpolední či noční nástupy, nástupy o víkendech, o svátcích, z hodiny na hodinu atp.. Striktní zákaz nenastupovat bez zdravotní prohlídky u DPP a DPČ postihne nejen firmy, ale především osoby závislé na příležitostných příjmech. Tedy studenty, děti zaměstnanců, nezaměstnané evidované i neevidované na ÚP, invalidní a starobní důchodce atd..
ČSSD plánuje vrátit v tomto ohledu pracovní legislativu do stavu před letošním jarem tak, aby si své zdraví nechávali kontrolovat při nástupu do práce povinně jen zaměstnanci na Pracovní smlouvu. Povinnost podrobit se lékařské prohlídce dopadá od 1.4.2012 i na Dohody o provedení práce nebo na Dohody o pracovní činnosti. Nově je zavedena i povinnost výstupních prohlídek. Ty první si mají hradit zaměstnanci sami, ty druhé zaměstnavatelé.
Podle sociálních demokratů i APA jde o administrativní úpravu, která zbytečně zatěžuje zaměstnavatele i zaměstnance, sjednávající dohody uzavírané na časově omezenou dobu. Lidé takto mohou dle zákoníku práce pracovat nejvýš 300 hodin za rok, respektive v rozsahu nepřekračujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Zpravidla jde navíc o jednoduché práce, kde zjišťování zdravotní způsobilosti není nezbytné. Je zcela absurdní představa brigádníka, který kvůli 3 hodinám výpomoci při stěhování bytu, bude absolvovat vstupní a následně výstupní lékařskou prohlídku. A ještě absurdnější je představa lékaře, který se do bytu přijde předem seznámit s pracovištěm a prací, aby mohl pro vstupní a výstupní prohlídku připravit pravidla.